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Expériences

Responsable Recrutement et Marque Employeur

Engie Ineo
Depuis octobre 2011
  • Au sein de la Direction du Développement RH : refonte de la marque employeur et mise en place d’une stratégie de marketing RH
    (32 000 candidatures par an / 1 000 recrutements CDI)
  • Recrutement :
    → Gestion des recrutements de manager (France et international) : Sélection sur réponse à annonce et/ou par approche directe (LinkedIn, CVADEN et Monster)
    → Définition et animation de la politique recrutement
    → Formateur auprès du réseau RH Ineo (80 personnes)
    → Création des supports (modèles d'annonce, totems et plaquette recrutement)
    → Gestion des réseaux de prestataires (Entreprises de Travail Temporaire et cabinets)
    → Mise en place des procédures recrutement Groupe en lien avec les accords GPEC et les procédures de mobilité sur les fonctions supports
    → Super User du SIRH TALEO : formation et assistance sur l’outil (80 personnes)
    → Gestion du partenariat Défense Mobilité pour l’insertion de 200 militaires
  • Relations écoles :
    → Refonte de la politique jeune (politique de rémunération, cartographie écoles et plan d'actions)
    → Gestion des partenariats
    → Organisation des événements campus
    → Gestion et coordination des 48 taxes d’apprentissage de l’UES (redéfinition des objectifs dans le cadre de la réforme formation, mise en place d’une plateforme pour la collecte et changement d’organisme)
    → Membre du réseau Campus du Groupe
  • Communication RH :
    → Création et réalisation de vidéos métiers
    → Réalisation d'interview papier et TV des collaborateurs
    → Membre du réseau des communicants pour la Direction de la Communication.
    → Mise en place de l’identité digitale sur les réseaux sociaux
    → Refonte des pages RH sur le site internet et sur l’intranet
    → Créations des différents supports de communication RH (vidéos, affiches)
    → Membre du comité éditorial du journal interne
    → Création, développement et animation d’un site communautaire dédié à la communauté RH sous SharePoint (Pratik'RH)
  • Projets Développement RH :
    → Création et déploiement des supports d'entretien annuel et professionnel
    → Process Owner et Key User pour Ineo sur le projet du nouveau SIRH OneHR
    → Chef de projet sur la BU BTOB (Engie Ineo, Engie Axima, Endel Engie et Engie Cofely) pour la mise en place d'une cellule de recrutement centralisée des cadres (en cours - 50 recrutements cibles)
    → Chef de projet RH - GIE HOMELAND (30 personnes / projet IT de 400 M d€ au Qatar) -
  • Management de l'équipe

Chargé de Recrutement

Autolib', Groupe BOLLORE
Juin 2011 à octobre 2011
  • Dans le cadre de la création de l’entreprise et du recrutement des 1300 collaborateurs :
    → Participation à la définition de la politique Ressources Humaines.
    → Définition de la politique et de la procédure de recrutement.
    → Création de l’ensemble des supports du service recrutement.
    → Recherche et mise en place de partenariat.
    → Sourcing (gestion et rédaction des annonces) et sélection des CV.
    → Réalisation des entretiens
    → Organisation des journées de recrutement.

Chargé de Recrutement

Philip Morris International SAS
Mars 2011 à juin 2011
  • Dans le cadre du recrutement de la force commerciale (70 postes) :
    → Sourcing et sélection des CVs
    → Réalisation des entretiens
    → Organisation des "BUSINESS GAME"
    → Participation aux forums

Assistant de Gestion RH

AG2R LA MONDIALE - REUNICA
Juin 2009 à décembre 2010
  • Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation en 4/5ème :
    → Gestion des recrutements (rédaction, mise en ligne des annonces, entretiens physiques et téléphoniques)
    → Conseil auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des processus RH sur le site de Courbevoie (formation, mobilité, droit social/collectif, conventionnel, administration du personnel et rémunération)
    → Veille juridique et gestion des contentieux (individuelles et collectifs)
    → Gestion et analyse du reporting budgétaire, des effectifs multi-sites, des statistiques et des tableaux de bord RH.
    → Référent de la Mission Handicap Groupe (développement de projets, aménagements de poste et gestion des Déclarations Obligatoires d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
    → Mise en œuvre et développement de la communication interne et externe.

Chargé de Recrutement

ABCPARTNERSCONSULTING
Août 2008 à juin 2009
  • Dans le cadre d'un stage alterné en 4/5ème :
    → Conseil et assistance auprès des clients du cabinet : Camaïeu, Promod, Casa, Burton of London, Virgin Megastore, La Fonderie Evénements...
    → Gestion et analyse des demandes de recrutement (profils cadre)
    → Sourcing, chasse direct, cooptation et sélection de CV
    → Réalisation des entretiens physiques et téléphoniques
    → Réalisation des tests (Arc en Ciel et Papi)
    → Rédaction et gestion des annonces sur les jobboards

Consultant en recrutement

PARTNER'S INTERIM
Septembre 2007 à août 2008
  • Recrutement en CDI et Intérim

Formations

Licence Gestion des Entreprises

ESCG PARIS
2007 à 2008

DUT Techniques de Commercialisation

UNIVERSITE CERGY PONTOISE
2005 à 2007

Compétences

  • Pack office
  • Sharepoint
    Développement et administration
  • SAP
  • TALEO
  • Pleiades
  • Réseaux sociaux
  • Anglais
  • First Manager - ENGIE UNIVERSITY
  • Integrate - ENGIE UNIVERSITY
  • Interpersonal Effectiveness - ENGIE UNIVERSITY
  • Process Com - ECOLE INEO
  • Dynamiser sa prise de parole en public - ECOLE INEO
  • Parcours Managérial - ECOLE INEO
  • Certification test de personnalité WAVE par Saville Consulting
  • 2015 : Programme de mentoring : Réné-Philppe TANCHOU, Directeur Europe Céréals & Food Danone
  • Depuis 2015 : Membre du Conseil d'Administration du CFA SACEF